Algemeen Directeur Mens & Organisatie bij de Belastingdienst

Dit ga je doen

Bouw mee aan de toekomst van een van de grootste publieke organisaties van Nederland. De Belastingdienst zoekt een strategisch en verbindend Algemeen Directeur Mens & Organisatie (M&O), en lid van het Bestuursteam van de Belastingdienst. Jij bent de drijvende kracht achter de ontwikkeling van de Belastingdienst als werkgever, organisatie en publieke dienstverlener. Je helpt de Belastingdienst groeien in vakmanschap, wendbaarheid en vertrouwen.

In deze rol krijg je de kans om richting te geven aan de mensen en organisatie achter de Belastingdienst (BD) van morgen. Want goede publieke dienstverlening begint bij mensen die met plezier en vakmanschap hun werk kunnen doen. De BD staat met 28.000 medewerkers voor een grote opgave. De maatschappelijke verwachtingen zijn hoog, de arbeidsmarkt verandert sterk en digitalisering en AI transformeren het werk. De BD ontwikkelt zich tot een toekomstbestendige, wendbare en datagedreven organisatie. Dat vraagt om nieuwe competenties, nieuwe manieren van werken en een voortdurende ontwikkeling van leiderschap en organisatievermogen.

In de Belastingdienstbrede M&O-strategie staan medewerkersbeleving, vakmanschap, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, weerbaarheid en een inspirerende werkomgeving (werken met plezier) centraal.  Het cluster M&O vervult ook een bredere rol binnen de Rijksoverheid. De directie Centrum voor Facilitaire Dienstverlening, als de grootste concern dienstverlener van het Rijk, levert facilitaire dienstverlening aan vele andere onderdelen van het Rijk. En de directie Organisatie & Personeel levert ook dienstverlening aan Douane en Toeslagen. Hierdoor draag je niet alleen bij aan de ontwikkeling van de BD, maar ook aan hoogwaardige dienstverlening voor andere rijksorganisaties.

Kortom:

• je bepaalt de koers van M&O, stuurt op resultaten en bouwt verder aan de directie. Met organisatiebrede veranderprogramma’s help je de meerjarenstrategie waar te maken;
• je ontwikkelt een aansprekende visie en zet die samen met anderen om in blijvende resultaten;
• als Chief Human Resources Officer (CHRO) geef je meerjarig richting aan het mens- en organisatiebeleid van de hele BD en daarmee aan het uitvoering geven van de opgaven van de BD;
• je brengt de M&O-onderdelen bij elkaar en zorgt dat de organisatiebrede strategie, het beleid en de kaders in de praktijk werken. Als voorzitter van het Functioneel Overleg M&O geef je hier samen met de dienstonderdelen leiding en richting aan;
• als lid van het Bestuursteam van de BD denk en beslis je mee over de strategie, aansturing en fundamentele vraagstukken van de BD;
• je geeft leiding aan de directeuren van de vijf directieonderdelen en de managers van twee afdelingen en zorgt voor een heldere, gezamenlijke lijn van visie tot uitvoering;
• je bent een stevige en vertrouwde adviseur van de directeur-generaal en de andere leden van het Bestuursteam bij strategische vraagstukken over mensen en organisatie;
• je zet de toon op belangrijke thema’s als leiderschap, cultuur, vitaliteit, organisatieontwikkeling, mobiliteit, talent, werkgeverschap, veiligheid en integriteit;
• je volgt wat er speelt in de samenleving, politiek, arbeidsmarkt en organisatie en vertaalt dit naar een scherpe M&O-agenda. Ook treed je op als bestuurder volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR);
• je vertegenwoordigt de BD in belangrijke netwerken en overleggen binnen Financiën, de Rijksoverheid en daarbuiten, waaronder het overleg met de vakbonden.

Dit krijg je

• Salaris: Schaal 17  €8.505 - €11.334 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Uren per week: 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Jij kijkt over grenzen heen en brengt mensen, ideeën en belangen samen. Je begrijpt wat er speelt binnen grote uitvoeringsorganisaties en verbindt maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen aan wat de organisatie nodig heeft. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet vertrouwen te creëren.

Wat neem je daar voor mee:

• je hebt op eindverantwoordelijk niveau richting gegeven aan een complexe, grote organisatie en weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen;
• je hebt organisaties met aandacht voor mensen begeleid bij grote veranderingen, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• je bouwt gemakkelijk aan vertrouwen en samenwerking en beweegt je met overtuiging in interne en externe netwerken;
• je krijgt energie van ambities waarmaken en weet strategie en visie op mens, organisatie en publieke dienstverlening samen met anderen om te zetten in zichtbaar resultaat;
• je werkt en denkt op academisch niveau.

Herken je jezelf in de kern van deze rol, maar niet in ieder punt? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Met het oog op de samenstelling van het Bestuursteam van de Belastingdienst hopen we op enthousiasme voor deze functie bij vrouwelijke kandidaten.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

Het huidige cluster Mens & Organisatie (bestaande uit: directie Centrum voor Facilitaire Dienstverlening, directie Organisatie & Personeel en bureau Veiligheid & Integriteit) ontwikkelt zich momenteel naar één integrale directie Mens & Organisatie (M&O). Daarmee ontstaat een organisatie die integraal stuurt op de uitvoering van de M&O-strategie, met één gezamenlijke planning- en controlcyclus en een sterke strategische positie binnen de Belastingdienst.

De planning is dat de nieuwe organisatie van de directie M&O per 1 januari 2027 start. Deze bestaat in de nieuwe situatie uit vijf directie-onderdelen:

• Toekomst & Organiseren (T&O)
• Vitaliteit & Ontwikkelen (V&O)
• Recruitment & Leren (R&L)
• Bureau Veiligheid & Integriteit (BV&I)
• Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD)

Daarnaast zijn er twee afdelingen die direct onder de algemeen directeur M&O ressorteren namelijk BD Advies en M&O Control.

In deze rol verbind je de verschillende onderdelen en inspireer je ze om als één team aan een gezamenlijke ambitie te werken. Zo geef je richting aan een veelzijdig cluster van ongeveer 2.200 betrokken collega’s en creëer je samen zichtbare impact.

Bij M&O krijg je volop ruimte om de nieuwe directie mee op te bouwen. Samen met bevlogen collega’s maak je van M&O een sterke strategische partner voor de hele Belastingdienst en een waardevolle dienstverlener voor andere rijksorganisaties. Je brengt mensen en onderdelen dichter bij elkaar, maakt onze dienstverlening slimmer met klantreizen en helpt samenwerking over organisatiegrenzen heen vanzelfsprekender te maken. Een veelzijdige veranderopgave waarin jouw ideeën, verbindingskracht en daadkracht zichtbaar resultaat opleveren.