Clustercoördinator Financiën, Arbeidsvoorwaarden en Pensioenen

Dit ga je doen

Wil jij jouw inhoudelijke en financiële expertise inzetten voor het arbeidsvoorwaardenbeleid, de rechtspositie en de pensioenen van bijna 70.000 politiemensen? Dan hebben wij dé uitdagende en betekenisvolle functie voor jou als clustercoördinator bij de afdeling Politiepersoneel van DGOPV. In een dynamische afdeling van 17 gedreven professionals zetten we maatschappelijke ontwikkelingen om in krachtig beleid en wetgeving. 

In jouw toekomstige functie onderhandel je, samen met de politie, met de politievakorganisaties over de arbeidsvoorwaarden voor de politieagent op straat tot aan de medewerker in de ondersteuning. Je bent verantwoordelijk voor de berekening van de kosten van te treffen maatregelen, de financiële dekking daarvan en de afstemming daarover met de politie en met vertegenwoordigers van de ministeries van Financiën en BZK. Je zorgt voor een permanent inzicht in de beschikbare loonruimte en voor de jaarlijkse uitdeling van de benodigde middelen aan politie. Je vertegenwoordigt politie in het overleg over de pensioenregeling en de pensioenpremie. Je onderhoudt een uitgebreid netwerk met onder andere departementen, (overheids)sectoren en politie. Je begeleidt de medewerkers van het cluster.

Dit krijg je

• Salaris: Schaal 14  €6.022 - €8.781 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar
• Uren per week: 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt ruime ervaring op het gebied van de overheidsfinanciën.
• Financiële kennis op het gebied van arbeidsvoorwaarden en pensioenen is een pré. Je bent    bereid je daar verder in te ontwikkelen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het opzetten van dekkingsplaten.
• Je toont je bekwaam in onderhandelingen en hebt daarbij aantoonbaar resultaat geboekt.
• Je hebt affiniteit met politieke vraagstukken.
• Je bent bekwaam in het schrijven van heldere en doelgerichte adviezen.
• Je hebt ervaring in het coördineren van een cluster en het begeleiden van collega’s.

Je hebt daarnaast in elk geval:

• Een afgeronde financiële wo-masteropleiding
• Analytisch inzicht en een feitelijke instelling;
• Een verbindende communicatiestijl;
• Een gedreven en standvastige houding;
• En je stelt je open en toegankelijk op en bent een teamplayer.

Hier kom je te werken

Meer over DG Ondermijning, Politie en Veiligheidsregio's/Afdeling Politiepersoneel

De afdeling Politiepersoneel (PP) houdt zich bezig met alle onderwerpen die onze collega’s bij de politie rechtstreeks raken: hun arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, hun inzetbaarheid, hun opleiding en ontwikkeling.
PP zet zich in voor goed opgeleide en adequaat toegeruste politiemedewerkers in een toekomstbestendige en adaptieve organisatie. PP stelt de (juridische) kaders, adviseert bij de implementatie en houdt toezicht op de uitvoering. Thema’s waarmee we ons bezighouden zijn onder andere veilig en gezond werken, screening en integriteit, loopbaan- en organisatieontwikkeling, onderwijs, leiderschap, capaciteit en diversiteit.
We ondersteunen de minister bij het afsluiten van het arbeidsvoorwaardenakkoord, bereiden het overleg met vakbonden voor, zorgen dat de afspraken uit het akkoord worden vertaald naar wet- en regelgeving, en adviseren bij de uitvoering. Daarnaast ondersteunen we de minister in zijn rol als verantwoordelijke voor de kwaliteit van het politieonderwijs, adviseren hem op parlementaire vragen en vertalen de afspraken in het pensioendossier naar de sector politie.
De medewerkers van de afdeling Politiepersoneel vormen een betrokken, resultaatgericht en hecht team, waarin veel ruimte is voor onderlinge dialoog over de thema’s die ons raken. Wij vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. We organiseren teamdagen waarin wij reflecteren op onze werkzaamheden en samenwerking.