Non-Financial Risk Manager

21-05-2026

6.378 - 8.504

Medior, Senior

Rotterdam

Het ene moment denk je mee met de business hoe ze een verandering of nieuw proces het beste vorm kunnen geven; het andere moment bespreek je met de business jouw kritische bevindingen van een monitoringopdracht. Lastig? Jazeker, maar wel heel uitdagend en dynamisch. Wil jij dat ook?

Direct solliciteren Neem contact op

Wat zegt riskcarriere.nl over deze vacature?

Automatisch verbeterd voor betere leesbaarheid

✨ AI-Enhanced

Non-Financial Risk Manager

Role Purpose

Lead and enhance the organization’s non-financial risk management framework to reduce operational, conduct, compliance, technology, and third-party risks while supporting strong governance and regulatory readiness.

Core Responsibilities

Design, implement, and maintain the non-financial risk framework, policies, and controls.
Identify, assess, and monitor key non-financial risks; define risk appetite, KRIs, and reporting cadence.
Partner with business and control functions to drive risk assessments, control testing, and remediation plans.
Oversee incident and issue management, including root cause analysis and lessons learned.
Support governance forums, prepare management and board-level risk reporting, and maintain documentation.
Coordinate regulatory and audit requests; track findings to closure.
Manage third-party and outsourcing risk assessments and ongoing monitoring.
Promote a strong risk culture through training, guidance, and stakeholder engagement.

Required Skills and Experience

Experience in non-financial/operational risk, internal controls, or compliance within a regulated environment.
Strong knowledge of risk and control frameworks, risk taxonomy, and governance processes.
Ability to translate complex risk topics into clear, actionable recommendations.
Proficiency in risk reporting, metrics (KRIs), and issue tracking.
Excellent stakeholder management, communication, and documentation skills.
Preferred: exposure to technology, cyber, resilience, or third-party risk; familiarity with relevant regulations and audit practices.

Als Non-Financial Risk Manager speel je een sleutelrol in het realiseren van een volwassen en toekomstbestendig Enterprise Risk Management (ERM) binnen NN. Je werkt expliciet vanuit het Target Operating Model (TOM) ERM en beweegt continu tussen strategie, business en controle.

Het ene moment ondersteun je de business bij het ontwerpen van nieuwe processen, productwijzigingen of strategische initiatieven (“enable the business”); het andere moment treed je op als kritische sparringpartner bij risico-assessments, monitoring en onafhankelijke oordeelsvorming (“challenge & oversight”). Juist die combinatie maakt deze rol inhoudelijk sterk, dynamisch en relevant.

Wat je gaat doen

In deze rol draag je bij aan meerdere kernonderdelen van het TOM ERM:

Risk Governance & Strategy

Coördineren en inhoudelijk bijdragen aan de ORSA-cyclus, inclusief Strategische Risico Assessments
Vertalen van strategische doelstellingen naar relevante non-financial risk thema’s en prioriteiten
Adviseren van (senior) management over risicobereidheid, risico-acceptatie en strategische dilemma’s

Risk Identification & Assessment

Identificeren, analyseren en beoordelen van operationele en strategische non-financial risico’s, waaronder duurzaamheids-, IT-, sourcing- en AI-risico’s
Uitvoeren van thematische deep dives en procesanalyses, in lijn met het ERM-framework en geldende beleidskaders

Control Framework & Monitoring

Samen met proceseigenaren het Operational Risk & Control Framework (Effective Control Framework) verder ontwikkelen en verbeteren
Beoordelen van de opzet en werking van beheersmaatregelen en vastleggen van bevindingen, conclusies en verbeteracties
Monitoren van voortgang en effectiviteit van risk mitigating actions

Reporting & Insight

Opstellen van heldere, consistente en managementgerichte risk rapportages
Vertalen van complexe risico-analyses naar concrete inzichten en besluitvormingsinformatie

Risk Culture & Awareness

Actief bijdragen aan het verhogen van het risicobewustzijn binnen de organisatie
Optreden als sparringpartner en trusted advisor voor business en stafafdelingen

Wat wij jou bieden

NN investeert in een inclusieve en professionele werkomgeving waarin ontwikkeling centraal staat. Wij bieden:

Een salaris tussen € 6.378 en € 8.504, afhankelijk van kennis en ervaring obv 36 uur per week
13e maand en vakantiegeld, maandelijks uitbetaald
27 vakantiedagen (o.b.v. 5 dagen) en 3 diversiteitsdagen
Een moderne pensioenregeling via BeFrank
Ruime opleidings- en trainingsmogelijkheden (inhoudelijk én persoonlijk)
NS Business Card 2e klas (ook privé) of kilometervergoeding
Thuiswerkvergoedingen voor internet en ergonomische werkplek

Wat je meebrengt

Je combineert analytische scherpte met organisatiesensitiviteit en weet risico’s altijd in hun businesscontext te plaatsen. Je voelt je comfortabel in de ‘tweede lijn’-rol en schakelt moeiteloos tussen meedenken en tegenspreken.

Daarnaast breng je mee:

5-7 jaar relevante werkervaring (bijv. risk management, audit, consultancy, business operations)
Een afgeronde wo-opleiding, zoals Business Administration, Economics, Finance of vergelijkbaar
Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) > Voertaal is Engels
Learning agility: je leert snel en beweegt mee in een veranderende omgeving
Het vermogen om met diverse stakeholders op verschillende niveaus samen te werken
Ervaring met pensioen of risk management is een pré, geen must – motivatie om dit te leren is essentieel

Met wie je werkt

Je maakt deel uit van de afdeling Non-Financial Risk Management binnen NN Leven & Pensioen (circa 20 collega’s). De afdeling bestaat uit twee teams:

Operational & IT Risk Management
Enterprise Risk Management

Je werkt samen met professionals met uiteenlopende achtergronden (o.a. accountancy, IT, financial risk, consultancy en business operations). De cultuur is inhoudelijk sterk, open en samenwerkingsgericht: we zoeken elkaar actief op om complexe vraagstukken op te lossen en toegevoegde waarde te leveren aan de business.

Heb je vragen?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Fiona Rip, Head of NFRM, via 06 10 65 15 70. Heb je vragen over het recruitmentproces, dan kun je terecht bij Floor Jutte, Talent Acquisition Specialist, via floor.jutte@nn-group.com .

Bij NN geloven we dat onze kracht ligt in het omarmen van de volledige diversiteit van de mensheid. We erkennen en waarderen ieders uniciteit en bijdrage, wat ons in staat stelt om te groeien: als individu, als team en als organisatie.

Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie zijn verankerd in onze cultuur, die wordt geleid door onze kernwaarden: care, clear en commit. Deze waarden helpen ons om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en trots voelt om deel van uit te maken.

Be you. You have our support.