Senior Adviseur Recruitment

Functieomschrijving

Het Nationaal Cyber Security Centrum groeit de komende jaren. Daarom zetten wij actief in op het werven van nieuwe cyber professionals. Ben jij een ervaren adviseur op het gebied van IT en cybersecurity profielen? Houd jij ervan om te pionieren en verbeteringen aan te brengen in het gehele recruitmentproces? Dan is dit de unieke kans om bij een van de meest uitdagende werkgevers op het gebied van recruitment te komen werken. Interesse? Wij komen graag met je in contact.

Wat ga je doen?
Als Senior Recruitment Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt van het NCSC als het gaat om de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Je stelt de juiste prioriteiten, geeft realistische verwachtingen af en zorgt ervoor dat het wervingsproces goed georganiseerd is. Na een uitgebreide intake met de vacaturehouder, schrijf je een wervende vacaturetekst die precies de juiste doelgroep weet te inspireren om te reageren. Ook geef je advies aan de selectiecommissies over hoe zij het beste goede selectiegesprekken kunnen voeren met de kandidaten. Door jouw zeer goede kennis van de arbeidsmarkt adviseer je ook over de in te zetten wervingskanalen en denk je actief na over de in te zetten wervingsstrategie. Om dit te bereiken werk je nauw samen met de collega’s van arbeidsmarktcommunicatie.

Je bent tevens ambassadeur voor het NCSC en aanspreekpunt voor geïnteresseerde personen die meer over het NCSC willen weten. Je hebt oog voor waar kandidaten mogelijk binnen de organisatie kunnen passen en brengt ze in verbinding met de teamleiders. Je bent een stevige gesprekspartner en je kan goed omgaan met weerstand die komt kijken bij veranderingen. De organisatie is in transitie en vanaf 2026 zal er Agile gewerkt gaan worden. Je signaleert kansen, mogelijkheden om verbeteringen aan te brengen en initieert deze in overleg met het team. Zo liggen er uitdagingen op het gebied van het verbeteren van de kandidaatreis, sourcing, het inbrengen van meer diversiteit en inclusie in het recruitmentproces, rapporteren van de voortgang, opzetten van events en campus recruitment.

Samengevat ben je verantwoordelijk voor:

• Opstellen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor enkele en meerdere fte’s/vacatures tegelijk, inclusief de planning en begeleiding van het wervingsproces
• Geven van presentaties (bijv. recruitmentplan) aan het management over de te voeren wervingsstrategieën voor de vastgestelde wervingsopgave voor het aankomende jaar
• Opstellen van wervende vacatureteksten met oog voor diversiteit en inclusie
• Adviseren van de vacaturehouders, hiring managers en het MT
• Sourcing voor moeilijk in te vullen IT-functies
• Proactief werven van kandidaten

Functie-eisen

Wie ben jij?
Je bent een ondernemend persoon die graag met het behalen van concrete resultaten het verschil wil maken. Je bent op je best in een situatie waarbij je veel verantwoordelijkheid en tegelijkertijd veel vrijheid krijgt om je doelen te bereiken. Dit doe je met een gezonde dosis lef en creativiteit. Je bent nieuwsgierig, kunt goed luisteren en doorvragen en je bent communicatief erg sterk. Door jouw kennis en ervaring met projectmatig werken kun je goed plannen en organiseren en heb je oog voor de benodigde verbetercycli in de werkprocessen van het NCSC. Jouw proactieve werkhouding zorgt ervoor dat er ook daadwerkelijk actie wordt genomen en resultaten worden behaald. Tot slot ben je bewust van je omgeving en kun je zeer discreet omgaan met vertrouwelijke informatie.

Verder beschik je over:

• Minimaal hbo- werk- en -denkniveau, bij voorkeur door een afgeronde hbo-opleiding;
• Aantoonbare ervaring als Senior Adviseur Recruitment, waarvan bij voorkeur enkele jaren binnen de Rijksoverheid en/of complexe organisaties;
• Je bent communicatief, proactief, flexibel en weet je staande te houden in politiek-bestuurlijke gevoelige omgevingen;
• Je hebt affiniteit met IT en cybersecurity profielen;
• Je bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie (Nederlands en Engels).

De selectiegesprekken zullen gevoerd worden in week 37.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris­niveau  schaal 11 
• Maand­salaris Min €4.024  – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. 

Bijzonderheden

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is een groeiende organisatie in transitie met uiteenlopende vraagstukken waarbij flexibiliteit gewenst is om ook in de toekomst wendbaar te blijven tegen cyberdreigingen. Interesse? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie als word- of pdf-bestand via onderstaande sollicitatiebutton. Werken bij een crisisorganisatie vraagt om flexibiliteit van onze medewerkers. Via een piket- en-of bereikbaarheid dienst (bepaalde functie) kan er in het geval van acute dreigingen en incidenten, ook buiten kantooruren een beroep op je worden gedaan. Als we goede sollicitaties binnenkrijgen kan het zijn dat we de sluitingstermijn niet afwachten. Heb je interesse, reageer dan snel!

Wat mag je van ons verwachten? Wanneer we een match zien nemen we contact met je op om een eerste sollicitatiegesprek in te plannen. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek. Een casus, opdracht, assessment en/of vaardigheidstest kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nationaal Cyber Security Centrum van groot belang. Om die reden maakt een veiligheidsonderzoek op niveau A of B deel uit van het sollicitatieproces. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst en neemt doorgaans acht weken in beslag. Meer informatie over het onderzoek vind je op https://www.aivd.nl/onderwerpen/veiligheidsonderzoek. Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Meer informatie hierover kun je terugvinden op CAO Rijk.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

 Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Nationaal Cyber Security Centrum

Het NCSC werkt aan een digitaal veilig Nederland. Door het tempo waarin het cybersecuritydomein zich ontwikkelt en de rol van het NCSC daarin, ligt er een flinke uitdaging voor de toekomst. Het is voor ons als hét kennisinstituut van cybersecurity in Nederland essentieel dat wij Nederland van kwalitatief hoogwaardige en actuele informatie voorzien, in crisistijd en daarbuiten. Deze kennis en kunde halen wij mede uit en delen wij ook weer met ons netwerk (overheden, bedrijfsleven en andere nationale en internationale partners). Op deze wijze proberen we tijdig in te springen op nieuw ontdekte kwetsbaarheden, aanvalscampagnes en ernstige ICT-verstoringen om deze te voorkomen en op te lossen. Als het toch misgaat beperken we op deze manier de impact.