Senior Adviseur Talentontwikkeling en Management

Dit ga je doen

Bouw jij mee aan toekomstgericht leiderschap en talent binnen de IND?

Migratievraagstukken zijn complex, maatschappelijk relevant en politiek-bestuurlijk gevoelig. Dat vraagt om professionals en leidinggevenden die zich continu ontwikkelen. Als Senior Adviseur Talentontwikkeling & Management Development speel jij een sleutelrol in het versterken van leiderschap, talent en organisatiecultuur binnen de IND.

Je opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar de behoefte aan leerinterventies voor de IND talenten en zorgt voor samenhang tussen talentstrategie, leiderschapsontwikkeling en bredere Mens- en organisatie (M&O) processen. Daarmee lever je directe impact op de kwaliteit, wendbaarheid en duurzaamheid van de organisatie.

Als Senior Adviseur Talentontwikkeling & MD beweeg je moeiteloos tussen visie, beleid en realisatie. Je bent adviseur en aanjager van ontwikkeling en werkt intensief samen met je twee MD-collega’s, M&O-Businesspartners, leidinggevenden en directies. Daarnaast werk je nauw samen met de organisatieadviseurs cultuur, leiderschap en gedrag en de senior adviseur leiderschap.

In deze rol sta jij expliciet aan de lat voor de gerichte ontwikkeling van talenten die zich voorbereiden op een verticale loopbaan stap naar een functie als manager, project- of programmamanager of een expertrol. Je begeleidt de talenten doelbewust in hun groei naar toekomstig leiderschap.

Strategische talentontwikkeling

• Inrichten en (door) ontwikkelen van instrumenten voor talentidentificatie en talentreviews.
• implementeren en evalueren van IND-brede talent- en MD-programma’s.
• Vertalen van strategische organisatiedoelen naar een toekomstgerichte leer- en ontwikkelstrategie, in nauwe samenwerking met de IND academie en programmanagers van Rijksbrede talentprogramma’s.
• inventariseren en begeleiden van veranderopdrachten binnen talentprogramma’s.

Advisering & begeleiding

• Sparringpartner voor leidinggevenden en M&O bij organisatiebrede ontwikkelvraagstukken.
• Begeleiden en coachen van talenten richting een verticale loopbaanstap
• Sparringpartner voor management bij vraagstukken rond leiderschap en talentontwikkeling.

Programma- en procesoptimalisatie

• Doorontwikkelen van bestaande ontwikkelprogramma’s en de jaarlijkse talentuitvraag
• Integreren van talentstrategie binnen bredere M&O-processen (zoals capaciteitsmanagement, vitaliteit en behoud).

Cultuur & community

• Stimuleren van een cultuur van continue ontwikkeling, feedback en professionele groei.
• Bevorderen van praktijkleren, kennisdeling en leiderschapscommunities.
• Actief bijdragen aan samenwerking binnen de afdeling Mens & Organisatie en met andere organisatieonderdelen.

Dit krijg je

• Salaris: Schaal 12 €4.691 - €6.907 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast dienstverband
• Uren per week: 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

• IKB: Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op het basissalaris. Het IKB kun je vrij besteden als extra inkomen, aan een fietsregeling, fitness abonnement, extra verlofuren of zelfs je studieschuld van max. €2.000 per jaar belastingvrij aflossen bij DUO.
• Vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren plus 64 IKB-verlofuren per jaar o.b.v. 36 uur.
• Pensioen: Je bouwt je pensioen op (27% waarvan 18,9% werkgeversbijdrage) bij het ABP, een van de grootste pensioenfondsen van Nederland.
• Verlofregelingen: Geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof.
• Thuiswerkvergoeding: Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag.
• Thuiswerkplek/verduurzaming: €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning.
• Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding met de 2e klasmobiliteitsvergoeding.
• Trainingen, cursussen en opleidingen: Opleidingsbudget voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei.

Dit vragen wij

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een organisatiesensitieve professional met visie en realisatiekracht. Je schakelt effectief tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet draagvlak te creëren in een complexe publieke context. Daarnaast ben je positief ingesteld, sociaal vaardig, enthousiast en een echte teamspeler.

• Aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring met talentontwikkeling en/of management development binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van talentprogramma’s die aansluiten op strategische organisatiedoelen, waarbij persoonlijk leiderschap als fundament voor leidinggeven dient.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden op verschillende niveaus.
• Ervaring met het begeleiden, ontwikkelen en coachen van talenten.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Ook als je jezelf niet volledig herkent in het bovenstaande, maar je jezelf wél ziet als een nieuwsgierige professional met oprechte interesse in mensen en hun ontwikkeling, die zich nieuwe materie snel eigen maakt en continu werkt aan de eigen groei, nodigen we je van harte uit om te reageren

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Netwerken
• Coachingsvaardigheden
• Overtuigingskracht

Hier kom je te werken

Over Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!