Verandermanager

Dit ga je doen

De Belastingdienst wil het niveau van interne beheersing en risicomanagement verbeteren middels een nieuwe applicatie voor Governance, Risk en Compliance (GRC). Als verandermanager vorm je in Utrecht de verbindende schakel tussen het GRC-Programma en de Belastingdienst om de grote veranderopgave succesvol uit te voeren. Je werkt in een team dat zich inzet voor vernieuwing binnen het cluster Financiën Control en Inkoop.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je werkt binnen de directie Vernieuwing en Clusterondersteuning. Deze directie ondersteunt de vernieuwing van de bedrijfsvoering van de Belastingdienst. Jij richt je op de veranderopgave vanuit het GRC-Programma voor een - organisatie breed - gedragen GRC-applicatie. Deze applicatie is een hulpmiddel voor: Governance (de besturing en inrichting van organisatie); Risico's (inzicht in risico’s en effectief risicobeheer); Compliance (Sturen op naleving van wet- en regelgeving en voldoen aan interne kaders).

Het programma is nu nog sterk georiënteerd op de Inrichting & Configuratie. Jouw opgave is om vooral te richten op de eindgebruikers en de nieuwe werkwijzen richting uniformiteit. Je zorgt dat de gebruikers de veranderingen omarmen in de organisatie middels heldere verwachtingen en voorspelbaarheid voor de specifieke doelgroepen.

Als Verandermanager ben jij binnen het programma de strategische en verbindende kracht achter duurzame verandering en succes van GRC. Je maakt specifiek wat de verandering betekent voor de verschillende doelgroepen. Je brengt in kaart welke extra stappen gaan helpen - naast de bestaande activiteiten - om de verandering per doelgroep soepel te laten verlopen. Je zorgt dat medewerkers begrijpen wat er verandert en dat zij het voordeel van deze verandering inzien, boven de gevraagde investering.

Je werkt nauw samen met de veranderadviseurs en implementatie experts. Samen zorgen jullie dat de verander communicatiemiddelen van A tot Z worden uitgevoerd en op de juiste plek effectief worden ingezet. Je werkt hierin nauw samen met de Business Implementatie Managers vanuit de organisatie. Je zorgt dat de verandering duurzaam is en dat kennis goed wordt overgedragen aan de lijnorganisatie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je helpt bij een grote verandering die de hele organisatie raakt.
• je invloed hebt op hoe medewerkers werken met nieuwe processen en systemen.
• je ruimte krijgt om vernieuwende ideeën in te brengen.
• je werkt in een omgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
• je bijdraagt aan een toekomstbestendige Belastingdienst.

Dit krijg je

• Salaris: schaal 14  €5.864 - €8.550 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Uren per week: 32 - 36 uur
• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
  Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau; 
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICS, en/of risicomanagement en/of interne beheersing (bij voorkeur GRC/financiële administratieve processen); 
• Je ervaring hebt opleiden, begeleiden en ondersteunen in (complexe) programma's/projecten en je je prettig voelt bij de vaak hoge snelheid en veranderlijkheid; 
• Je hebt het hele krachtenveld scherp in beeld, doorziet de knelpunten, tegenstrijdige belangen en richt daar effectieve activiteiten op in en behoudt hierin het overzicht;
• Je weet - vanuit een doordachte en gedragen strategie - de veranderaanpak pragmatisch om te zetten naar effectieve interventies. Hierin ben je een hands-on en brengt op een soepele manier deze interventies van A tot Z tot uitvoering; 
• Je bent communicatief vaardig in zowel woord als schrift.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• resultaatgerichtheid
• samenwerken
• besluiten nemen

Hier kom je te werken

Meer over Directie Vernieuwing en Clusterondersteuning

Vernieuwing en Clusterondersteuning (V&C) is een directie binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I). Wij brengen strategie en uitvoering samen om processen slimmer te maken, samenwerking te versterken en continuïteit te waarborgen. Bij V&C werk je aan verbeteringen die ertoe doen. Wij verzorgen organisatie brede strategische programma’s op het gebied van bedrijfsvoering en faciliteren de continue vooruitgang van de keten bedrijfsvoering. Ook ondersteunen we het cluster met datamanagement, planning en control, risicomanagement en managementondersteuning en we blijven deze taken continu verbeteren en vernieuwen.